从产假回来 – 重返工作岗位

图片

盖蒂图片

在与有需要的新生儿一起度过24小时后重新开始工作无疑是女性可以做出的最大转变之一。请不要通过说出任何这些变化来改变变化,真正的新妈妈分享这些变化是他们从朋友,亲戚和同事那里听到的最糟糕的事情.

“日托中心不适合宝宝。” 实际上,日托中心就是这样:婴儿的地方!工作的妈妈们仔细权衡他们的托儿选择,并在放下珍贵的货物之前尽职尽责。因此,当人们提出诸如“日托中心是否干净?安全吗?获得许可?”之类的问题时,这是侮辱性的。多伦多的一位两个妈妈说,因为这意味着妈妈会把她的新成员送到任何不合适的地方。你可以问:“你的宝宝将如何在你上班的同时度过他的日子?”如果你很好奇.

“你应该待的时间更长。他还是那么少。” 加州康普顿的两个妈妈得到了这个宝石。在美国,较大的公司没有义务在超过12周的间隙后为您担任您的职位。因此,如果一份工作是妈妈需要或想要的,那么无论你是否认为应该这样做,她都可能会在12周内回归。另外,妈妈非常清楚她的宝宝有多小。她是那个抱着他的人.

有关: 永远不会对工作的妈妈说的9件事>>

“你有一段时间没用过你的大脑;我会给你时间回到工作模式。” 巴尔的摩的一位新妈妈说:“我从老板那里得到了一个项目,我们对这些内容有些误解。”而不是解释出现了什么问题,并让她像经理人与任何其他员工一样做对,他专注于她需要时间重新学习如何工作……并在几个月后再次提起。虽然许多从产假回来的妇女都有机会放松身心,但在接受谈话时获得特殊待遇并不是他们想到的.

4. “欢迎回来。这里有20件你需要立即做的事情。” 与上述相反的情况与新工作的妈妈一样烦人。洛杉矶拉斐特的一位妈妈说:“一位主管在我的第一个月回来给我指了六个主要项目。通常一年就有四个。”注意力管理者:欢迎一天或两天(或三天)的调整期,并且无论如何,请求返回员工的工作量与其他人一样多。但要求额外?这12周不是休假日;他们是时候离开工作去做不同的工作 – 并且恢复。说到……

“希望你喜欢你的宝贝假期。” 当然,如果你的假期是每小时喂养一个小人类的想法,得到适合和阵阵休息,并经常喷洒吐痰,尿液,是的,甚至大便,所有这些都是从大多数身体所需的最难的工作中愈合做,然后是的,称之为婴儿假。确实,妈妈和宝宝之间有许多温柔的时刻,与任何真正的假期一样幸福,但照顾新生儿是一项艰苦的工作。可以这么说,你希望她离开办公室一段时间.

有关: 对待一个待在家里的妈妈说的9件事>>

6.“五天,直到你回来!四个!三个!” 唯一比生物钟更大的时钟可能是产假。将你的声音添加到倒计时只会让女人感到焦虑 – 除了她只是忍受这种巨大变化后无疑感到的焦虑。有很多妈妈都渴望重返工作岗位,但即使他们中的许多人都认为他们的假期结束是苦乐参半。最好(一次)说你期待再次见到她而不提醒你多久才能重聚.

“你应该在家里辞职/兼职/工作。” 据报道,全国各地的妈妈都听说过这个。可能的情况是,你没有关于促使妈妈重返工作岗位的全部故事。它可以纯属财务。但即使她的配偶的收入可以支持50岁的家庭,她也可能只想工作,这对妈妈和宝宝都有好处。与工作的妈妈接触并不能让你在她的孩子年幼时说服她做你认为最好的事情。但是,如果你怀疑她正在寻找一个更灵活的安排,并且你能够找到她,那就让她知道.

“你在工作时抽了母乳吗?你要坚持做多久?” “不关你的事!”加利福尼亚州千橡市的两个妈妈说。大多数雇主都有义务容纳大多数想要投入工作的妈妈。母乳喂养可能是一个令人难以置信的个人主题。除非妈妈先把它告诉你,否则你就是她的老板而且你需要知道什么时候她会离开她的办公桌,不要提出这个话题.

“他整夜都在睡觉吗?” 新的父母身份令人筋疲力尽,特别是因为12周大的孩子醒来一次或多次,而没有婴儿的成年人会打瞌睡。避免提醒刚回来工作的妈妈她的疲劳,除非你准备报道凌晨2点。为她喂食.

10.没什么。 “当我回去工作时,我认为是我的朋友的同事会公开邀请对方闲逛,但不再包括我了,“在英国分享一个两个孩子的母亲,而许多妈妈的妈妈都渴望得到尽快回家后,可能没有一群人比新妈妈更需要休息。所以请像往常一样邀请她出去,如果她做的话,不要亲自去看她。需要或想尽快回家.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

+ 5 = 7

map