استئناف الأخطاء – ما لا يجب القيام به على السيرة الذاتية

المكبرة glass on resume

ستوك

أنت هل حقا تريد العمل. لكن لا تفكر حتى في تمديد الحقيقة على سيرتك الذاتية للحصول عليها. يقول كيفن م. روزنبرغ ، الشريك الإداري لشركة بريدج جيت البحثية في إيرفين ، كاليفورنيا: “ليس من المناسب أبداً تحريف نفسك”. أولاً ، إذا حصلت على الوظيفة ، يمكنك أن تفقدها بمجرد ظهور الكذب للضوء. ثانياً ، إنه خطر كبير: يقول روزنبرغ إن معظم الشركات تجري فحوصات خلفية ، وتحقق من إتمام الشهادة وتؤكد على توظيفها في الماضي. ثالثًا ، سمعتك على المحك: “إن النزاهة هي كل شيء لأصحاب العمل ، لذا لا تطرحوا تساؤلاتكم” ، كما يقول روزنبرغ. اطلع على العناصر الأكثر تكرارا حول السير الذاتية — وماذا تفعل بدلاً من تغيير الواقع.

عنوان

ويقول روزنبرغ إن الناس يقومون بتزيين ألقاب العمل لزيادة التعويضات أو الأقدمية ، لكن ذلك قد يأتي بنتائج عكسية. إذا تقدمت بطلب للحصول على منصب مدير أقدم أثناء الادعاء بأن المخرج هو المنصب السابق ، فقد يعتقد أحد المجندين أنك مؤهّل أكثر من اللازم. يقول روزنبرج ، الذي يضيف أنه من الأفضل أن تصف مسؤوليات وظيفتك الرفيعة المستوى بدلاً من إفساد لقبك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تظهر الحقيقة عندما تقوم الشركة بالتحقق منك. “إذا علمت الشركة أنك لست من أو ما قلته ، قد يتم إلغاء عرضك” ، تشرح جينيفر جرينبيرج ، مديرة توظيف في كوانتوم ، وهي شركة توظيف تنفيذية في مدينة نيويورك. كما لو أن هذا ليس سيئًا بما فيه الكفاية ، فإن الكلمة تنتقل بسرعة. “أنت لا تريد أن يعتقد أشخاص آخرون في مجالكم أنكم كاذبون” ، كما تقول.

مدة الوظيفة

غالباً ما يدرج المرشحون سنوات من العمل فقط ، مثلاً ، من عام 2005 إلى عام 2007 ، بدلاً من أشهر محددة ، مثلاً ، من ديسمبر 2005 إلى يناير 2007 ، لإخفاء أنهم قفزوا من العمل إلى العمل. لكن روزنبرغ يقول إنه من الأفضل التعامل مع مهنة عالية للغاية وجها لوجه. ويقول: “قدم أسبابًا ملموسة لوظائف متعددة في فترة قصيرة”. قم بتضمين ملاحظة بينية على سيرتك الذاتية التي تركتها بسبب نقل الشركة أو إيقاف الشركة. ويقول: “إذا تم تقليص حجم المشروع أو الاستعانة بمصادر خارجية ، فقد خرجت عن نطاق سيطرتك وليس لديك سبب للاختباء خلف التواريخ”. إلى جانب ذلك ، أنت بعيد عن الوحده: فقد 8.8 مليون وظيفة بين كانون الثاني / يناير 2008 وشباط / فبراير 2010. كما أن الناس يغطون طول المدة التي قضاها في العمل ، كما يقول غرينبيرغ ، الذي يعترف بأن المرشحين أكثر قابلية للتسويق عندما يكونون بالفعل العاملين. ولكن ليس هناك حاجة لتقليص فترة البطالة التي دامت ستة أشهر إلى ثلاثة أشهر في سيرتك الذاتية. يقول غرينبرغ: “يدرك أصحاب العمل أنه اقتصاد صعب للباحثين عن عمل”.

مهارات

في هذا السوق التنافسي ، قد ترغب في المبالغة في خبرتك الفنية أو معرفتك بالبرمجيات الخاصة بالقطاع. ليست فكرة جيدة ، كما تقول كاثي إيفرز ، مديرة الموارد البشرية في شركة Centrinex ، وهي شركة لحلول مركز الاتصال في Lenexa ، KS. وتقول: “يتوقع أصحاب العمل أن يكون المرشح قادراً على العمل كما تقترح سيرته الذاتية”. باختصار: لمجرد أنك دخلت في برنامج كمبيوتر أو أخذت فصلًا تمهيديًا لا يجعلك بارعاً في ذلك. حتى لو تمكنت من الحصول على الوظيفة ، فقد تتعثر عندما تدرك الشركة أن مهاراتك ليست قوية كما ذكرت. بدلاً من ذلك ، توصي بإعطاء وصف دقيق لكفاءتك على مقياس: للحصول على المعرفة الأساسية ، قل “مدرّبين” أو “على دراية”. للحصول على خبرة متوسطة ، استخدم “فهماً متيناً” أو “مُثبتاً”. وللمعرفة على مستوى الخبراء ، جرب “إثبات النجاح” أو “القدرة القوية”.

التعليم

لا أحد يريد أن يتم القضاء عليه في وقت مبكر من عملية عدم الانتهاء من الكلية ، لذلك بعض المتقدمين قائمة السنوات قضى في كلية أو جامعة دون ذكر الدرجة. يقول روزنبرغ: “ولكن التعليم بما في ذلك يعني أنك أكملته – ما لم توضح خلاف ذلك”. إذا لم تتخرج ، حدد درجة الدرس أو عدد النقاط المتبقية. كما يشير روزنبرغ إلى ملاحظة سبب تركك ، على سبيل المثال ، لتربية أسرة أو الانتقال إلى وظيفة الزوج. في حين لا يُسمح لصاحب العمل أن يسأل ، فإن التطوع في هذه المعلومات يمكن أن يزيل الشك. وبالنسبة لأولئك المرشحين الذين تخرجوا: دائما تكون صادقة عن تخصصك. انظر إلى ما حدث لـ Yahoo! السابق الرئيس التنفيذي لشركة سكوت طومسون.

الإنجازات

إن أخذ كل الفضل في نجاحات الفريق هو خطأ سير عادي. يقول إيفرز: “في بعض الأحيان تصل المجموعة إلى هدف يدعيه الفرد كمساهمة شخصية”. إذا ظهرت الحقيقة ، يمكن أن يتم تخفيض رتبتك في دورك الجديد. سبب آخر لتجنب هذا الخطأ استئناف: إنه أناني. “تريد الشركات أن تعرف كيف ستتكامل مع القوى العاملة” ، يلاحظ روزنبرغ. “إنهم يبحثون عن أشخاص قادرين على القيادة والإلهام كجزء من فريق”. نقل قدرتك على التعاون في سيرتك الذاتية عن طريق استبدال “أنا” بـ “نحن” عند الاقتضاء.

إقامة

مديري التوظيف يفضلون المرشحين المحليين ، فلماذا لا يستخدمون عنوان صديق أو أحد أفراد العائلة إذا كنت لا تعيش في المدينة التي تريد العمل فيها؟ قد يكون لديك مشكلة بمجرد تلقي هذه المكالمة المرغوبة. “كيف ستصل إلى نيويورك بحلول يوم الجمعة إذا كنت في أوهايو؟” يسأل غرينبرغ. “هل أنت في وضع يسمح لك بالقفز على متن طائرة في اليوم التالي؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيتعين عليك الخروج بأكثر من الأكاذيب”. ولكن إذا كنت تقيم بشكل شرعي مع صديق لمدة أسبوعين ويمكن أن تجعل نفسك متاحًا للمقابلات ، تقول ، لا بأس من استخدام هذا العنوان في سيرتك الذاتية.

عمر

بعض المرشحين يخرجون من تجربة عشر سنوات لتفادي أن يبدو كبار السن أكثر من اللازم ، في حين أن آخرين قد يغيرون تواريخ درجة لأنهم يخافون من أن يكونوا صغارا جدا. لا يساعد. يقول روزنبرغ: “الشخص الذي يظهر للمقابلة هو أنت”. وعلى الرغم من أنه من غير القانوني التمييز على أساس العمر ، فإن الشركات هي يسمح لاختيار أفضل مرشح لهذا المنصب ، مما قد يعني من يناسب أفضل مع ثقافة الشركة. يقول روزنبرغ: “لا يوجد شيء يمكنك القيام به”. “فقط كن من أنت ، آمل أن تتعامل مع شركة متفتحة الذهن وتسير إلى هناك مع أفضل قدم إلى الأمام”.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

18 − 17 =

map