لماذا لا يتم الترويج لك – كيفية الحصول على عرض ترويجي

النساء upset at desk

غيتي صور

أتيت إلى العمل 15 دقيقة في وقت مبكر كل يوم. تفعل كل ما يطلب منك (مع ابتسامة ، لا أقل) ، وكنت لاعب فريق. لماذا لم تحصل على هذا الترويج؟ قد يكون لأنك أنثى. لا ، الذكور أعلى ليست بالضرورة التحيز الجنسي. اتضح أن النساء أكثر عرضة من الرجال الزملاء للانخراط في السلوكيات المهنية في مكان العمل. تحقق من هذه العادات القليلة 10 التي قد تكون تمنعك على سلم الشركات.

1. تعتني بالآخرين أولاً.

يميل زميلك على حائط الحائط الخاص بك ويقول: “لا أستطيع تهيئة هذا الجدول. هل يمكنك أن تنظر؟” قد يستغرق الأمر بضع دقائق فقط ، ولكن ضع في اعتبارك كم أنت تساعد زملائك في العمل كل أسبوع ، فربما تفقد وقتًا قيمًا لمهامك الخاصة. الرجال أكثر احتمالية من النساء لتحديد أولويات عملهم على الآخرين ، مما يجعلها تبدو أكثر إنتاجية. في حين أن هناك قيمة في كونها مفيدة ، فإن إنجازاتك الفردية تهم أكثر في العمل. تقترح سيندي بيرنز ، مديرة الرابطة الوطنية للنساء المحترفات ، بدلاً من ذلك قول الزملاء المحتاجين: “أود أن أساعدك ، لكن لا يمكنني فعل ذلك خلال هذه الأوقات”. ثم ، جدولة الوقت لمساعدة زميلك في العمل خلال فترة الراحة.

2. أنت لا تقول أبدا للمشاريع الجديدة ، حتى عندما تكون مثقلة.

لقد أوجدت صورة المرأة التي تستطيع أن تفعل كل ذلك – وهي الرئيس التنفيذي ، وزوجة الدق وأمّاً عملية – جيلاً من النساء العاملات اللواتي لا يرفضن مهامهن. تقول أندريا كرامر ، وهي محامية ومؤسّسة “قيادة المرأة وتوجيهها”: “النساء يعتقدن أنه لا يعني عدم وجود دائم”. “بالنسبة للرجال ، لا يعني لا لثانية واحدة فقط” ، تضيف. إذا كانت اللوحة ممتلئة بالفعل ، فقم برفض المهمة – ولكن اسمح لرئيسك بمعرفة متى ستكون متاحًا لتولي مشروع آخر. إعطاء كل مهمة سوف يدفع الجميع أرباحًا أكبر من محفظة مشاريع عديدة ، ولكنها متوسطة.

3. كنت الأراء الآراء والأسئلة.

في أعماقي ، تريد معظم النساء فقط أن يعجبهن. لذا لتجنب المواجهة ، قد تحول البيانات إلى أسئلة. المشكلة في ذلك: “عندما تسأل سؤال ، فإنه يخفف من الرسالة” ، يقول لويس فرانكل ، دكتوراه ، معالج نفسي ومؤلف بنات لطيفة لا تحصل على مكتب الزاوية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يبدو غير مؤمن ، مثل أنك لم تقم بأداء واجبك المنزلي ، وتسهل على الآخرين المطالبة بفكرتك على أنها ملك خاص بهم. ترياق؟ اذكر رأيك ثم تابع سؤالاً مثل “ما رأيك؟” يقترح الدكتور فرانكل.

4. أنت تعتذر كثيرًا.

اطلب من صديق أن يشير إليك في كل مرة تقول فيها أنك آسف. الرقم سيذهلك. يقول كرامر: “تعتذر النساء عن أشياء خارجة عن سيطرتهن ، مثل فقدان اجتماع بسبب تأخر الرحلة”. في هذه الحالة ، من المرجح أن يلوم الرجال شركة الخطوط الجوية ، في حين أن النساء يتساءلون عما إذا كان ينبغي عليهن السفر في وقت مبكر. ليس فقط الاعتذار يجعلك تنظر إلى الخطأ عندما لا تكون كذلك ، بل إنها تضر أيضًا باحترامك لذاتك. امتلك الأخطاء التي يمكن منعها بسهولة ، ولكن لا تعتذر عن أشياء لم يكن من الممكن التنبؤ بها.

5. أنت بحاجة إلى تأكيد دائم.

في حين أن الحصول على التعليقات من رؤسائك أمر مهم ، لا تتوقع المديح لكل مهمة. إن السؤال في أغلب الأحيان يزيد من عبء عمل رئيسك ، مما يجعلك تبدو أقل من أصل وأكثر مسؤولية. كن مطمئنا ، لا يعني الصمت من مديرك أنك عابث أو أنه لا يتعرف على الليالي المتأخرة التي قمت بتسجيلها لإنهاء مشروع. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تعالج فيها هذا النوع من المهام ، فلا تتردد في معرفة كيف فعلت ذلك ، ولكن قم بذلك بطريقة مثمرة. “اطرح أسئلة محددة حول عملك” ، يقول كرامر. “لا تسأل فقط إذا كان هو أو هي أحب ذلك.”

6. التقييم الذاتي الخاص بك ضعيف.

تختلف التقييمات الذاتية للمرأة عن الرجل ، لدرجة أن كرامر يمكن أن تميزها دون النظر إلى الأسماء عندما كانت في لجنة التعويض التابعة لها ، ولم تكن مخطئة قط. الفرق الأكبر: المرأة مليئة بتصريحات “نحن” ، والرجال مليئون بـ “أنا”. ألست متأكدًا من موعد النجاح الخاص بك مقابل فريقك؟ إذا كنت تناقش العمل الذي قمت به كجزء من مجموعة معينة ، فعليك تحديدًا دورك في المنتج النهائي. عندما يتعلق الأمر بالزيادات والترقيات ، يتم تقييمك كفرد ، وليس فريقًا.

7. أنت تشارك الكثير من المعلومات الشخصية.

لا يوجد شيء خاطئ في السماح لزميل في العمل بمعرفة أنك تحصل على الطلاق عندما تسأل عن زوجك ، ولكن لا تخبرها بكل التفاصيل المؤلمة. إذا عاد إلى رئيسك في العمل ، فقد يخشى من أنك هشة عاطفيًا جدًا أو مشغولًا بحياتك الشخصية لتولي مهام جديدة. يقول الدكتور فرانكل أيضًا: “لا يريد الناس أن يشعروا بالمسؤولية عنك”. الزملاء الذين ليسوا أصدقاءك خارج العمل قد يبتعدون عنك أو يستخدمون المعلومات ضدك على الطريق. بالتأكيد ، قم بتزيين مكتبك مع صورة مؤطرة لعائلتك ، ولكن تجنب مشاركة قصص شخصية متعمقة مع زملائك.

8. أنت ثرثرة.

إذا ارتكب زميل في العمل شيئًا خاطئًا يجب إبلاغ الإدارة عنه ، فأبلغ عنه إلى الإدارة ، وليس جدول الغداء. يحذر بيرنز من أنك تخاطر بتورط نفسك في هذه المحنة بالتحدث عنها مع الآخرين. “في الوقت الذي يتم فيه تمرير القصة إلى شخص ثالث أو رابع أو خامس ، فهذا ليس ما قلته أصلاً” ، تشرح. إلى جانب ذلك ، يمكن أن تجعلك المشاركة في القيل والقال في المكتب يبدو أنك غير جدير بالثقة للزملاء والرؤساء. ويمكن أن يستبعد ذلك للمهام التي تتطلب التقدير.

9. أنت تتحدث في الملعب بدرجة أكبر من المعتاد.

غالبًا ما ترفع النساء صوت صوتهن في المواقف المخيفة ، مثل مقابلة عميل جديد أو التقديم خلال اجتماع المجموعة. يقول الدكتور فرانكل إنه يجعلك يبدو أصغر سناً ويؤثر على لغة جسدك أيضاً. وتشرح قائلة: “عندما أجعل صوتي يرتفع ، تغمض عيناي ، يميل رأسي وأحصل على ابتسامة خجولة على وجهي”. للأسف ، يمكن لهذه التغييرات أن تجعل الآخرين الذين تنظر إليهم “لطيفين للغاية” – وتجعلهم يتساءلون إذا كان بإمكانك التعامل مع موقف صعب.

10. أنت تجلس بشكل غير عادي.

الكثير من النساء ، من المحاميات الناجحات إلى الممثلات في البرامج الحوارية في وقت متأخر من الليل ، يجلسن بقدم واحدة مدسوسين تحت أجسادهن. في حين أنه من غير المرجح أن يتجول أي شخص أمام مكتبك ويفكر “تبدو كطفل” ، وقد يجعلك وضعك الجالس أقل احترافية. وقد يقلق رؤسائك أنك مرتاح للغاية للمشاركة في أوضاع خطيرة ، مثل اجتماع مع عميل محتمل متمل. لذا ضع قدميك على الأرض وأجلس مستقيمين في العمل – أو على الأقل عندما يراك الآخرون.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

1 + 6 =

map