Jak se vypořádat s obtížným šéfem – Jak zvládnout špatného manažera

<p>Jak je to smutné: průměrný zaměstnanec stráví 19 hodin týdně (včetně šesti hodin v týdnu), co se týká toho, co říká a dělá její šéf, podle průzkumu, který pověřil Lynn Taylor, autor <em>Uklidni se tvůj hrozný úřad Tyrant</em>. Naštěstí existují způsoby, jak se vypořádat s těmi, kteří mají nejednoznačnější manažeři, stejně jako ti, kteří nemají vůdčí schopnosti. Vezměte tyto odborně schválené tipy do kanceláře, abyste vytvořili zdravý vztah šéf-zaměstnanec, který by vás mohl nechat milovat svou práci. </p><p>“title =” Střet supervizora ”</p><p>src = “https://hips.hearstapps.com/wdy.h-cdn.co/assets/cm/15/10/480×240/54f5fbc3f07a4_-_1-manager-employee-desk-lgn-38254810.jpg?resize=480 : * ”</p><p>/></p><div class= Getty Images

Získejte rady ohledně manipulace s mikromanery, pracovníky a dalšími.

<p>Jak je to smutné: průměrný zaměstnanec stráví 19 hodin týdně (včetně šesti hodin v týdnu), co se týká toho, co říká a dělá její šéf, podle průzkumu, který pověřil Lynn Taylor, autor <em>Uklidni se tvůj hrozný úřad Tyrant</em>. Naštěstí existují způsoby, jak se vypořádat s těmi, kteří mají nejednoznačnější manažeři, stejně jako ti, kteří nemají vůdčí schopnosti. Vezměte tyto odborně schválené tipy do kanceláře, abyste vytvořili zdravý vztah šéf-zaměstnanec, který by vás mohl nechat milovat svou práci. </p><p>“title =” Střet supervizora ”<br/>src = “https://hips.hearstapps.com/wdy.h-cdn.co/assets/cm/15/10/54f5fbc3f07a4_-_1-manager-employee-desk-lgn-38254810.jpg?crop=1xw:1.0 xh; střed, horní a velikost = 480: * ”<br/>/></picture><p></span></p><div class= Getty Images

Školitel stresu

Jak je to smutné: průměrný zaměstnanec stráví 19 hodin týdně (včetně šesti hodin v týdnu), co se týká toho, co říká a dělá její šéf, podle průzkumu, který pověřil Lynn Taylor, autor Uklidni se tvůj hrozný úřad Tyrant. Naštěstí existují způsoby, jak se vypořádat s těmi, kteří mají nejednoznačnější manažeři, stejně jako ti, kteří nemají vůdčí schopnosti. Vezměte tyto odborně schválené tipy do kanceláře, abyste vytvořili zdravý vztah šéf-zaměstnanec, který by vás mohl nechat milovat svou práci.

muž pointing at a computer

Getty Images
1. Micromanager

Takový praktický šéf má tendenci “vyprávět svůj čas při práci na práci nebo příliš mnoho zapojení do práce svých zpráv”, vysvětluje Linda Henmanová vedoucí odbornice. Tyto perfekcionistické kvality mohou způsobit, že se cítíte nedůvěryhodně a kreativně bráněno, ale požádat Aprila, aby zakladatel a vztah vyvinul duben Masini navrhne, aby se zvláštní pozornost jako kompliment a pocit vděčnosti za tento druh bezpečnostní sítě. Chcete-li se vypořádat, Taylor doporučuje nadměrnou komunikaci a nabízet pravidelné zprávy o stavu, takže se s tebou nepřipouští tak často, aby zůstala ve smyčce.

A boss blaming an employee

Getty Images
2. Kontrolér háček

Zaměstnanci v rámci tohoto “manažera” pracují volně, ale nedostatek vedení je za cenu. “Hezký šéf vám umožní dělat to nejlepší práci, ale zavěste se, když se něco pokazí,” říká Taylor. S tímto laissez-faire přístupem k dohledu, Henman říká, že potřebujete požadovat zpětnou vazbu, kdykoli je to možné. Takže zorganizujte pravidelné schůzky, abyste diskutovali o nejdůležitějších projektech, které jsou důležité pro vaše společné cíle. To by se mělo zapojit do ní.

chytrý telefon

Thinkstock
3. The Workaholic

Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem není věc, kterou tento šéf dostane. “Budete mít pocit, že nejste schopni splnit standardy, pokud nebudete bydlet v kanceláři,” říká Masini. Ale jen proto, že se váš manažer nikdy nezastaví, neznamená, že musíte neúnavně pracovat. Pokud vás váš šéf přiměje k nepřetržitému způsobu, navrhne Taylor sdílet, že vaše projekty probíhají dobře a poskytují plány pro další kroky. Pokud po uplynutí několika hodin pošlete e-maily do doručené pošty, nechte svého šéfa vědět, že povinnosti mimo kancelář vám brání kontrolovat pracovní e-maily často o víkendech. Když se dostanou e-maily, které vyžadují delší diskuse, odpovězte plánem setkat se během pracovních hodin.

ženy with her friends in an office

Thinkstock
4. Přítel

Jedná se spíš jako spolupracovník než manažer, ale tento šéf zdůrazňuje osobní vztah s vámi, nikoliv profesionální, což je v pořádku, pokud jste přátelští a ne přátelé. Překlad: Užijte si příležitostný oběd nebo koktejl po skončení práce, ale vyhněte se diskusi o hlubokých osobních otázkách, jako jsou manželství nebo rodinné problémy. Jak vysvětluje Masini, chomáčský nadřízený může dělat práci zábavnou, ale vaše práce a příjmy vašeho šéfa jsou na řadě, pokud nebudete hrát. Být připraven pro ni “změnit klobouky, když je problém v práci,” varuje.

mladý woman in a suit

Thinkstock
5. Zdánlivě bezvýhradná

Váš nový šéf nebyl ve firmě (nebo v průmyslu … nebo naživu) tak dlouho, jak jste vy, tak proč o ní sdělujete? Manažeři se zvedají z různých důvodů – někdy z politických důvodů. Místo toho, aby ji odmítala, Henman říká, že hledá cenné kvality, které ji dostaly do této pozice. Zkuste se o svých nápadech otevřeně rozmyslet a zeptat se na její otázky, když chcete lépe porozumět tomu, odkud pochází. Můžete vybírat informace, které by mohly zvýšit vaši kariéru. Pokud po tom všem, že posloucháte, stále nemůžete vidět, co má nabídnout, její nábor může být součástí většího problému společnosti. Zvažte přepínač.

žena yelling at the office

Getty Images
6. Shouter

Je to mikro-manažer se zapnutým hlasem. Zklamal jste, řekne vám to; udělala jsi skvěle, řekne ti to také proto, že vidí, že je rozhodující, abys upozornil na věci, které je mají upravovat, stejně jako je prostě uznat. Jak přežít křik? “Předstírej, že jsi na fotbalovém družstvu, a tenhle šouter je tvůj trenér,” radí Henman. Taylor také navrhuje, aby na ni odpověděla mírně, aby kontrastovala její tón a modelovala vhodné kancelářské chování. Možná dostane nápovědu.

manažer and employee at a desk

Getty Images
7. Nitpicker

Zatímco tento nadřízený může najít způsoby, jak kritizovat vaši nejlepší práci (rozčilení!) Nebo udělat nepříjemné změny, jako přepnutí hranic v prezentaci Powerpoint ze zelené na modrou (směšná!), Taylor říká, že její kontrolní problémy pravděpodobně nemají nic společného s vámi. “Nitročík má pocit pohodlí, když je vše organizováno tak,” a ona může být taková, protože byla nitrována. Taylor doporučuje moudře vybírat vaše bitvy. Když se postavíte za svou práci, nabídněte kombinaci pozitivní výztuže a otázek, které ji mohou vést k tomu, aby se jí podařilo odhadnout navrhované změny. Například: “Miluju to, co jste udělali tady, ale vzhledem k našemu termínu by bylo smysluplnější zaměřit se na X místo Y? Nebo dáváte přednost jiné strategii? Podle Taylora tato rozhodnutí jí dávají dostatečnou kontrolu nad situací, takže oba skončíte s pozitivním výsledkem.

žena waving at co-workers

Thinkstock
8. Pushover

Chceš odejít brzy? Žádný problém! Učinit každý pondělí každý příležitostný den v týdnu? Jít na to! Struktura není pro tohoto šéfa prioritou, kdo má větší zájem zabránit konfliktu než získat výsledky. Nebude vás motivovat ke zlepšení, takže vaše kariéra může být náhorní plošina. Poradenství společnosti Masini: Podívejte se na své spolupracovníky, kteří se podílejí na zpětné vazbě a poradenství, a zapojte se do týmových projektů, které vás povzbudí k dobrému výkonu. Tímto způsobem vyděláte co nejvíce času v kanceláři a vyvarujete se špatných návyků.

manažer with their hands in the air

Getty Images
9. Manipulátor

Jaká lasička! Tento nadřízený se nebojí dělat prázdné sliby, aby viděli výsledky. Také se bude šířit pravdou, když jí bude sloužit, i když je to na úkor jiných – včetně vaší. Její činnosti, které jsou jakkoli pochybné, vás mohou naučit o morálce a “schopnost říkat ne s logickými důvody a alternativními rozhodnutími,” říká Taylor. Chcete-li se vypořádat, přeformulovat její otázky a zdokumentovat vaši komunikaci, aby se vaše úkoly nezvolaly a její sliby vám nebyly zapomenuty.

skupina holding hands in a circle

Getty Images
10. Impulsní vůdce

Minulý týden jste každý den konali kávu; tento týden jsou vaše stoly v kruhu, protože váš šéf četl článek, který pomůže zvýšit produktivitu. Podle Mansiniho se z toho pravděpodobně kreativního člověka hodně učí. Ale nedovolte, aby se jí neustále střídala rychlost. “Kdybyste provedli všechny její změny, vyhnali byste se (a možná i ostatním) bláznivým,” říká Taylor. Přijměte změny, které odpovídají vašemu pracovnímu stylu, a nabídněte rady o výhodách a nevýhodách ostatních myšlenek.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

6 + 4 =

map