Какво да кажем за интервю за работа – Въпроси и отговори за интервю за работа

жена interviewing for job

Thinkstock

Приземяването на интервю е, разбира се, стъпка в правилната посока към намирането на нова работа. Но това, което казвате и правите по време на това интервю, може да бъде разликата между получаването на оферта и отхвърлянето. Разбира се, вие знаете очевидните неща, които трябва да се избягвате – например да се появяват късно или да се преобличат прекалено небрежно – но следните девет линии могат също толкова лесно да излязат от шансовете ви да отбележат концерта. Прочетете по-нататък, за да разберете кои разговори говорят, за да се изправят по време на следващото си интервю за работа.

“Оставям сегашната си работа, защото шефът ми е ужасно да работи”.

Дори ако един шеф е чисто зло, се съпротивлявайте на настойчивост да се отърве от нея, старата ви компания и вашите колеги. “Това е по-малък свят, отколкото бихте могли да мислите”, казва Лиза Кустаст, сертифициран треньор по мениджмънт, автор на Вашата кариера, вашият път! и основател на Career Woman Inc. “Интервюиращият може да е работил преди това за същата компания или да е най-добрият приятел на вашия шеф”. Освен това, отрицателното отношение няма да ви подведе към никого наемател. “Дори ако сте работили за най-лошия шеф на целия свят, казвайки, че в интервю ви кара да се срещате като недоволен служител”, казва Джули Лакутуре, съсобственик на Мам Корпс Лос Анджелис, която помага на фирмите да запълват на непълно работно време и временни работни места. – Помнете, че говорите с потенциален шеф, затова е най-добре да отговорите положително. Обяснете как се движите в трудни ситуации по време на работа и ако сте запитани за шефа си, съсредоточете се върху това как успешно работите успешно въпреки различията си. Лакуотър предлага да се обсъди шеф, който например ви е управлявал микроорганизми, като казва нещо подобно: “Имахме различни стилове на работа, но винаги съм й давала колкото се може повече информация, защото знаех, че тя е ориентирана към детайлите”.

“Искам да бъда предварително за моите слабости, не съм добър в …”

Въпреки че никога не трябва да казвате, че сте страхотно всичко, признаването на недостатък, без да се питате, е лоша идея. Бет Сиърс, комуникационен експерт и президент на Workplace Communication, Inc., припомня клиент, който има отлично резюме и отношение. “Не можех да разбера защо не получи оферти за работа, затова реших да играя роля с нея.” След кратко въведение тя каза: “Не искам да имате изненади – ето какво не съм добре. “” Щом клиентът ритна този навик, тя пристъпи към добра организация. Ако директно сте попитани за грешките си, има интелигентни начини за отговор. “Говорете за слабост, която не е от съществено значение за позицията, която търсите, и по-важното е да покажете как сте преодолели тази слабост”, предлага Cheryl Palmer, сертифициран кариерен треньор и основател на Call to Career. Избягвайте да казвате неща като: “Най-голямата ми слабост е, че работя твърде трудно”, което ще се сблъска с непочтеност.

– Колко време за почивка получавам?

Не е тайна, че фирмените печалби са вълнуваща част от намирането на нова работа. Но като ги попитате по време на интервю, ще изглеждате фокусирани върху неправилните неща. Пол Камерън, президент и старши технологичен рекрутист в DriveStaff, Inc., попита двама кандидати по време на първото си интервю: “Кое време е обядът тук и колко време стигам?” Нито пък има работа, съобщава той. “Особено в едно първо интервю, пазете намерението зад вашите въпроси, съсредоточени около” Какво мога да направя за вас? ” не “Какво можете да направите за мен?”, казва той. Ползите със сигурност трябва да бъдат обсъдени, отбелязва той, но не и преди компанията да посочи, че биха искали да направят оферта. Когато давате историята на заплатата си, можете да споменете колко сте получили в бонусите, ваканционното време, 401 (к) вноски, реимбурсиране на таксите и др. “Това ще покаже, че тези неща са важни за вас и ще отворят вратата, за да започнат преговори за тези неща”, казва Камерън.

“Обичам очилата ви!”

Може да си помислите, че комплиментирането на интервюиращия ви ще създаде връзка и евентуално ще спечели точки за вашия добър вкус. Но има хубава линия между хваление и ласкателство. “Може да се измъкнете от това, ако сте установили добър контакт с интервюиращия”, казва Палмър. От друга страна, тези изявления могат да се разглеждат като фалшиви или флиртуващи. По-безопасен стартов разговор, казва Палмър: Коментирайте награда или снимка в кабинета на този човек.

“И какво прави фирмата ви?”

Едно нещо е да зададете конкретни въпроси за вашите потенциални задължения в компанията; Друго е да зададете широки заявки, в които бихте могли да намерите отговори на себе си. “Ако не знаете нищо, наемателят може да не мисли, че сте заинтересовани да работите там”, казва Палмър. Тя настоява търсещите работа да проверят уебсайта на компанията, прессъобщения и новинарски статии, за да разберат какви проблеми срещат. “Опитайте се да превъртите някои от тези данни във вашите отговори в началото на интервюто, така че наемателят да знае, че сте свършили домашното си обучение.” Освен това информацията за фона ще ви помогне, когато ви попитат дали имате някакви въпроси. И винаги трябва да питате, казва Палмър – това показва, че сте се образовали за компанията и сте активен интерес да научите повече. Тя също така препоръчва да разберете колкото можете за интервюиращия чрез професионални сайтове като LinkedIn и ZoomInfo. “Това изследване ще се изплати, когато установите връзка с интервюиращия въз основа на това, което сте чели за тях.” И какво да кажете? Ако научихте къде отиде колежанката, е добре да споменете, че споделяте връзка с това училище (ако наистина го направите). Но избягвайте да питате за лични неща, които може да сте забелязали на сайт като Facebook. “Или ако откриете блога на този човек, споменете нещо за публикация, която сте намерили полезна, а не просто да останете в блог,” предлага Palmer.

“Не успях да си намеря работа поради лошата икономика.”

Всеки знае, че бавната икономика е направила ловът на труда труден. Все пак, обвиняването ви за ситуацията на труден пазар ще ви накара да изглеждате пасивни. Вместо това, да се съсредоточи върху позитивите, предлага Кейт Алверфер, който работи за набиране на персонал за консултантска компания в Пенсилвания. “Винаги искаш да останеш позитивен и да избегнеш посоката на пръстите”, казва тя. Опитайте нещо като: “Търсих кариера за търсене на работа, свързана с моя опит в X, Y и Z. Предизвикателно, но вълнуващо беше да се проучат потенциалните възможности”. Когато сте запитани какво правите от последната си работа, е ясно, че намирането на перфектната позиция е в челните редици на вашите усилия. “Аз активно интервюирах за следващия ми кариерен ход, имаше много възможности, но търся дългосрочна роля с възможност за растеж”. Както посочва тя, “този тип реакция Ви подсказва, че не сте просто седнал – сте се фокусирали върху кариерата си и сте имали други възможности да се появи, но сте готови да намерите най-добрия мач”.

– Не мисля, че имам заплата – аз съм гъвкав.

Като предлагате това, вие вероятно се опитвате да покажете колко нетърпеливи и лесно можете да бъдете щастливи. “Някои кандидати казват това, за да получат предложението за работа или да оставят вратата отворена за преговори”, казва Лакутуре. – Но наемателят може да ви види като неинформиран за вашата индустрия. Още по-лошо, тя може да я види като възможност да ви даде възможно най-ниската оферта. Вместо това, направете предварително проучване за това, какви подобни работни места плащат, и дайте подходящ обхват. Разкриването на това, което в момента правите, ще ви даде и точка за преговори.

– Искам да работя тук, защото имам нужда от работа.

Ако се опитвате да се сблъскате, няма да го постигнете с такъв вид изявление. “Трябва да проявявате интерес към работодателя или работодателят няма да прояви интерес към вас”, казва Брус Хървиц, президент и главен изпълнителен директор на Hurwitz Strategic Staffing Ltd. “Като казвате нещо подобно, изглежда, че сте в за заплатата. Вашата цел трябва да бъде да позволите на наемателя да знае, че искате да сте част от конкретната фирма и че сте инвестирали време и усилия, за да научите повече за организацията.

– Планирам скоро да започна семейство.

Докато е инстинктивно да бъдеш честен за личния си живот, разкриването на твърде много може да те нарани. “Никога не е добра идея да споделяте дали искате деца в бъдеще”, казва Куаст. “Някои неетични мениджъри по наемане на работа може да вярват, че желанието да имате деца – или дори да се омъжите – ще предизвика смущения в работния ви график или способността ви да изпълнявате задачите навреме.” Вместо това, Кест препоръчва да се съсредоточите върху ангажимента си към работата и дисциплината си при изпълнението на задачите. Дайте конкретни примери за проекти, които сте изпреварили, и колко сте допринесли за успехите в текущата или предишната си роля.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

22 − 20 =

map